Warum ist WERTschätzung für uns als Führungskraft so wichtig? 🙋🏻♀️
Für mich bedeutet Wertschätzung andere Menschen als wertvollen Schatz zu betrachten und einen anerkennenden, achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. 🤗
Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis von Menschen und somit auch ein wichtiger Motivationsfaktor. Für unser Wohlergehen und die Zusammenarbeit wurde in Studien herausgefunden, dass psychologische Sicherheit einer der wichtigsten Faktoren ist. 🚀Gesunde Beziehungen werden immer bedeutsamer und Wertschätzung wird von vielen Führungskräften auch heute noch total unterschätzt.
Wie können wir WERTschätzung am besten ausdrücken?
Menschen möchten gesehen und respektiert werden. Oft reicht schon ein kurzes positives Feedback aus, um auf die Leistung oder das Verhalten positiv aufmerksam zu machen. Wichtig ist der richtige Einsatz von Feedback. 🔍
Warum wird zu selten Feedback und Lob gegeben? 🙇🏼♂️
In vielen Unternehmen werden gerne externe Coaches engagiert, anstatt selbst die Führung zu übernehmen. Feedbacks kosten kaum Zeit, aber es scheint als haben viele Menschen Blockaden Wertschätzung auszudrücken. Diese Blockaden gilt es zu lösen und damit das Betriebsklima nachhaltig positiv zu verändern. 🌱
Wann hast Du selbst das letzte Mal Wertschätzung in Form eines Feedbacks von Deinem Vorgesetzten erhalten? 💁🏻
Für mich bedeutet Wertschätzung andere Menschen als wertvollen Schatz zu betrachten und einen anerkennenden, achtsamen Umgang miteinander zu pflegen. 🤗
Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis von Menschen und somit auch ein wichtiger Motivationsfaktor. Für unser Wohlergehen und die Zusammenarbeit wurde in Studien herausgefunden, dass psychologische Sicherheit einer der wichtigsten Faktoren ist. 🚀Gesunde Beziehungen werden immer bedeutsamer und Wertschätzung wird von vielen Führungskräften auch heute noch total unterschätzt.
Wie können wir WERTschätzung am besten ausdrücken?
Menschen möchten gesehen und respektiert werden. Oft reicht schon ein kurzes positives Feedback aus, um auf die Leistung oder das Verhalten positiv aufmerksam zu machen. Wichtig ist der richtige Einsatz von Feedback. 🔍
Warum wird zu selten Feedback und Lob gegeben? 🙇🏼♂️
In vielen Unternehmen werden gerne externe Coaches engagiert, anstatt selbst die Führung zu übernehmen. Feedbacks kosten kaum Zeit, aber es scheint als haben viele Menschen Blockaden Wertschätzung auszudrücken. Diese Blockaden gilt es zu lösen und damit das Betriebsklima nachhaltig positiv zu verändern. 🌱
Wann hast Du selbst das letzte Mal Wertschätzung in Form eines Feedbacks von Deinem Vorgesetzten erhalten? 💁🏻