Psychologische Sicherheit und Teamarbeit? Was soll das wohl bedeuten? 🤷🏻♀️
Psychologische Sicherheit bedeutet nicht,
- einfach nur nett zu sein
- dass man die Leistungsstandards runtersetzt
- ist kein anderes Wort für Vertrauen
Angst ist keine wirksame Motivation! Das sollte uns im Jahr 2023 schon bewusst sein. Leider sieht die Realität in den Firmen oft anders aus.
Die Neurowissenschaften 🧠zeigen, dass Angst Lernen und gute Zusammenarbeit einschränken kann. Angst behindert sogar das Lernen, denn Ressourcen aus unserem Gehirn werden dann abgezogen, die für das Arbeitsgedächtnis verantwortlich sind. Analytisches Denken, kreative Ideen und Problemlösungen sind dann schwer möglich.
In der Aristoteles Studie von Google wurden Teams untersucht, welche Faktoren Teams erfolgreicher machen. Die Teams, in denen keine psychologische Sicherheit da war, waren weniger erfolgreich.
Was bedeutet psychologische Sicherheit nun? 🔍
"Psychologische Sicherheit beschreibt das Vertrauen, dass weder die formellen noch die informellen Konsequenzen zwischenmenschlicher Risiken eine Strafe nach sich ziehen. In psychologisch sicheren Umgebungen sind die Menschen davon überzeugt, dass andere nicht negativ auf sie reagieren, wenn sie einen Fehler machen oder um Hilfe bitten. Stattdessen wird Aufrichtigkeit erlaubt und erwartet. Psychologische Sicherheit stellt sich ein, wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sich sich äußern, Ideen einbringen und Fragen stellen können, ohne Angst davor, bestraft oder beschämt zu werden." (Amy C. Edmonson- die angstfreie Organisation)
🔦 Ist Deine Firma ein Ort, wo neue Ideen willkommen sind und wo darauf aufgebaut wird? Oder werden Kolleg:innen in Meetings vorgeführt und belächelt? Werden Deine Kolleg:innen Dich belächeln, wenn Du Deine Meinung frei äußerst? Werden Deine Kolleg:innen weniger von Dir halten, wenn Du zugibst, dass Du etwas nicht verstehst?
Psychologische Sicherheit bedeutet nicht,
- einfach nur nett zu sein
- dass man die Leistungsstandards runtersetzt
- ist kein anderes Wort für Vertrauen
Angst ist keine wirksame Motivation! Das sollte uns im Jahr 2023 schon bewusst sein. Leider sieht die Realität in den Firmen oft anders aus.
Die Neurowissenschaften 🧠zeigen, dass Angst Lernen und gute Zusammenarbeit einschränken kann. Angst behindert sogar das Lernen, denn Ressourcen aus unserem Gehirn werden dann abgezogen, die für das Arbeitsgedächtnis verantwortlich sind. Analytisches Denken, kreative Ideen und Problemlösungen sind dann schwer möglich.
In der Aristoteles Studie von Google wurden Teams untersucht, welche Faktoren Teams erfolgreicher machen. Die Teams, in denen keine psychologische Sicherheit da war, waren weniger erfolgreich.
Was bedeutet psychologische Sicherheit nun? 🔍
"Psychologische Sicherheit beschreibt das Vertrauen, dass weder die formellen noch die informellen Konsequenzen zwischenmenschlicher Risiken eine Strafe nach sich ziehen. In psychologisch sicheren Umgebungen sind die Menschen davon überzeugt, dass andere nicht negativ auf sie reagieren, wenn sie einen Fehler machen oder um Hilfe bitten. Stattdessen wird Aufrichtigkeit erlaubt und erwartet. Psychologische Sicherheit stellt sich ein, wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihr Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sich sich äußern, Ideen einbringen und Fragen stellen können, ohne Angst davor, bestraft oder beschämt zu werden." (Amy C. Edmonson- die angstfreie Organisation)
🔦 Ist Deine Firma ein Ort, wo neue Ideen willkommen sind und wo darauf aufgebaut wird? Oder werden Kolleg:innen in Meetings vorgeführt und belächelt? Werden Deine Kolleg:innen Dich belächeln, wenn Du Deine Meinung frei äußerst? Werden Deine Kolleg:innen weniger von Dir halten, wenn Du zugibst, dass Du etwas nicht verstehst?