Führung mit Zuckerbrot und Peitsche oder als Weichei?
Führungskräfte haben es heute wirklich nicht einfach. Es gibt welche, die mit Zuckerbrot und Peitsche führen und welche, die wie ein Weichei führen.
Wie kann ich klar und konsequent sein und eine gute Beziehung zu meinem Team aufbauen?
Viele #Führungskräfte können gut auf Ihre #Bedürfnisse achten und stehen für Ihre Perspektive ein und verteidigen diese. Sie haben keine Hemmungen sich in Meetings und Mitarbeitergesprächen durchzusetzen.
Andere Führungskräfte sind emphatisch, Ihnen ist die #Beziehungsebene wichtig, fühlen sich in den anderen ein und springen über Ihren Schatten.
Beide Qualitäten miteinander zu vereinbaren, scheint eine Herausforderung zu sein.
Oft bewegen sich Führungskräfte zwischen diesen beiden Polen hin und her und sind so schwer einschätzbar für Ihr Team. Die besten Führungskräfte sind auf der Sachebene bereit Konfrontationen einzugehen und der Beziehungsebene wertschätzend miteinander umzugehen.
Achtsame Kommunikation und Mitgefühl wird aus meiner Sicht in den kommenden Jahren zu den wichtigsten #Kernkompetenzen in der Führung werden.
Führungskräfte haben es heute wirklich nicht einfach. Es gibt welche, die mit Zuckerbrot und Peitsche führen und welche, die wie ein Weichei führen.
Wie kann ich klar und konsequent sein und eine gute Beziehung zu meinem Team aufbauen?
Viele #Führungskräfte können gut auf Ihre #Bedürfnisse achten und stehen für Ihre Perspektive ein und verteidigen diese. Sie haben keine Hemmungen sich in Meetings und Mitarbeitergesprächen durchzusetzen.
Andere Führungskräfte sind emphatisch, Ihnen ist die #Beziehungsebene wichtig, fühlen sich in den anderen ein und springen über Ihren Schatten.
Beide Qualitäten miteinander zu vereinbaren, scheint eine Herausforderung zu sein.
Oft bewegen sich Führungskräfte zwischen diesen beiden Polen hin und her und sind so schwer einschätzbar für Ihr Team. Die besten Führungskräfte sind auf der Sachebene bereit Konfrontationen einzugehen und der Beziehungsebene wertschätzend miteinander umzugehen.
Achtsame Kommunikation und Mitgefühl wird aus meiner Sicht in den kommenden Jahren zu den wichtigsten #Kernkompetenzen in der Führung werden.