Soziale Kompetenzen messen. Potenziale enfalten. Teams stärken.

DNLA-Potenzialanalyse:
17 Erfolgsfaktoren messen und Stärken gezielt fördern

Mit der wissenschaftlich fundierten DNLA-Potenzialanalyse machst du die wichtigsten Erfolgsfaktoren sozialer Kompetenzen sichtbar, als Grundlage für gezielte Mitarbeiterentwicklung und starke Teams. Was macht Menschen erfolgreich?
15 Minuten Erstgespräch

SOZIALE KOMPETENZEN MESSEN. POTENZIALE ENFALTEN. TEAMS STÄRKEN.

DNLA-Potenzialanalyse:
17 Erfolgsfaktoren messen

Mit der wissenschaftlich fundierten DNLA-Potenzialanalyse machst du die wichtigsten Erfolgsfaktoren sozialer Kompetenzen sichtbar.
Was macht Menschen erfolgreich?
15 Minuten Erstgespräch

Zu wenig Zeit, zu viel Unsicherheit: Wie sollen Führungskräfte Mitarbeitende wirklich kennen und gezielt entwickeln?

Fehlentscheidungen bei Neueinstellungen vermeiden, demotivierte Mitarbeitende, stille Abwanderung.

Herausforderungen einer Führungskraft
  • Feedbackgespräche ohne objektive Grundlage, Vorbereitung kostet Stunden
  • Beförderungsentscheidungen basieren auf Gefühl statt auf Fakten
  • Potenzialträger bleiben unsichtbar, bis sie das Unternehmen verlassen
  • Entwicklungsmaßnahmen sind zu allgemein und nicht individuell
  • Falsche Besetzung vermeiden, Zeit und Budget falsch investieren
Was wäre, wenn du in 45 Minuten genau wüsstest, wo jeder Mitarbeitende steht.

Objektiv, wissenschaftlich fundiert und ohne stundenlange Vorbereitung ?

Genau das macht die DNLA-Potenzialanalyse möglich.
Entwickelt am Max-Planck-Institut München

Warum DNLA ESK? Weil gute Personalentscheidungen Fakten brauchen
keine Vermutungen

Dies sind die Vorteile:
Für die Führungskräft:

  • Objektive Grundlage für Einstellungs-, Beförderungs- und Entwicklungsentscheidungen
  • Feedbackgespräche in der Hälfte der Zeit, weil die Daten schon da sind & Fokus auf Entwicklung im Gespräch
  • Gezielte Fördermaßnahmen statt Gießkannenprinzip
  • Teamstärken und Entwicklungslücken auf einen Blick
  • Wertschätzende Grundlage und stärkender Einstieg ins Gespräch
Vorteile für Mitarbeitende:

  • Eigene Stärken erstmals objektiv sehen und Stärken-Zertifikat erhalten
  • Persönlicher Entwicklungsplan mit konkreten nächsten Schritten
  • Faire, transparente Grundlage für das Gespräch mit der Führungskraft
Was sich im Führungsalltag verändert

Was sich verändert, wenn die richtigen Potenziale erkannt sind

Keine Vermutungen mehr. Keine langen Einstiegsgespräche. Fokus auf Verbindung, Förderung und echte Anerkennung.
Ich fühle mich total gesehen. Ich bin genau am richtigen Ort mit meinen Stärken und das erklärt, warum es sich so gut anfühlt. Und meine Entwicklungsfelder? Die kenne ich jetzt und muss schmunzeln. Ich bin bereit, sie anzugehen. Eine sehr wertvolles Tool für meine Weiterentwicklung.
Tina S.
Bereichsleitung Konzern
Was mich persönlich an dieser Potenzialenwicklung begeistert?

Es zeigt die derzeitige Situation. Ehrlich und klar. Nicht als Kritik, sondern als echte Chance.

Ich sehe auf einen Blick, wo meine Stärken liegen und zwar im Vergleich mit den Besten meiner Gruppe. Das ist kein vages Gefühl, das sind Fakten. (162.000 Datensätze aus dreißig Jahren) Und genau das motiviert, wenn ich sehe, wie ausgeprägt meine Stärken wirklich sind und wo Entwicklungsfelder sind, kann ich gezielt ansetzen.

Mir persönlich hat das sehr geholfen und mit den Coachees und Führungskräften, mit denen ich gearbeitet haben, berichen dasselbe. Weil Menschen sich gesehen und verstanden fühlen. Nicht bewertet.

SONJA ALBRECH
Resilienz & Mindful Leadership Expertin in Hamburg

Mehr über mich

meine Expertise:

Zertifikat Resilienztrainerin IHK von Sonja Albrech, ausgestellt von der IHK Potsdam Zertifikat Resilienztrainerin der Resilienz Akademie mit 5 Sterne Qualitätsauszeichnung für Sonja Albrech Zertifizierung Executive FiRE Index 3.0 Certified Practitioner für Sonja Albrech, zur Messung von Resilienz bei Führungskräften Siegel des Öbam Verbands für Mindfulness, Achtsamkeit und Mindful Leadership

FAQ

Häufige Fragen zur DNLA-Soziale Kompetenzen für Mitarbeitende und Teams

Ca. 45 Minuten. Online und Orts- und zeitunabhängig. 

 

Nein. Der Fragebogen ist selbsterklärend und für alle Berufsebenen geeignet.

 

Nach dem Ausfüllen erstellt das Tool eine Potenzialanalyse und ich als DNLA-Beraterin erhalte den Zugang zu den Ergebnissen. Dann erfolgt eine Coaching-Session, um die Ergebnisse gemeinsam (auf Wunsch mit der Führungskraft) zu betrachten und ins Gespräch zu kommen. 

 

Für einzelne Mitarbeitende, Führungskräfte und genauso für komplette Teams. Die Teamauswertung ist besonders spannend, um gezielte Maßnahmen zu treffen und aktuelle Muster zu besprechen. 

 

Ja, denn die Grundlage diesen Verfahrens wurde vor über 30 Jahren am Max-Planck Institut entwickelt. Es wurden die wichtigsten Kompetenzen für erfolgreiche Menschen analysiert. 

Mitarbeitende und Führungskräfte gezielt stärken

Bereit, die Potenziale in deinem Team sichtbar zu machen?

In einem kostenfreien Erstgespräch zeige ich dir, wie DNLA-ESK konkret für dein Team funktioniert und was du danach direkt an die Hand bekommst.
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